ทรัพยากรมนุษย์ How Work Passion and Job Tenure Mitigate the Effect of Perceived Organizational Support on Organizational Identification of Flight Attendants during the COVID-19 Pandemic ผศ.ดร.พรพรหม สุธาทร อาจารย์ประจำคณะบริหารการพัฒนาสิ่งแวดล้อม และ รศ.ดร.พีรยุทธ เจริญสุขมงคล อาจารย์ประจำวิทยาลัยนานาชาติ (2023: in-press), Asia Pacific Management Review Volume 28, Issue 3, September 2023, Pages 347-357 1 September 20234 December 2023 SDG8
เศรษฐศาสตร์ Effect of social media agility on performance of small and medium enterprises: moderating roles of firm size and environmental dynamism Worachet Onngam และ รศ.ดร.พีรยุทธ เจริญสุขมงคล อาจารย์ประจำวิทยาลัยนานาชาติ (2023: in-press), Journal of Entrepreneurship in Emerging Economies. 14 August 20234 December 2023 SDG8
ทรัพยากรมนุษย์ The Impact of Authentic Leadership on Reducing Perceived Workplace Exclusion: The Moderating Roles of Collectivism and Power Distance Orientation in a Workplace Tiantong Yuan, รศ.ดร.พีรยุทธ เจริญสุขมงคล อาจารย์ประจำวิทยาลัยนานาชาติ (2023), Journal of Logistics, Informatics and Service Science, 10(3), 28-46. DOI:10.33168/JLISS.2023.0303 1 August 20234 December 2023 SDG8
สังคม Influence of transformational leadership on role ambiguity and work–life balance of Filipino University employees during COVID-19: does employee involvement matter? รศ.ดร.พีรยุทธ เจริญสุขมงคล อาจารย์ประจำวิทยาลัยนานาชาติ และ Jenette Villegas Puyod (2023: in press), International Journal of Leadership in Education. 7 July 20234 December 2023 SDG8
พัฒนาการเศรษฐกิจ The effectiveness of improvisational behavior on sales performance during the COVID-19 pandemic: the moderating effect of functional customer orientation รศ.ดร.พีรยุทธ เจริญสุขมงคล อาจารย์ประจำวิทยาลัยนานาชาติ, Arti Pandey (2023: in press), Journal of Asia Business Studies, 28(2), 99-109. 7 July 20234 December 2023 SDG8
สังคม The Interaction of Organizational Politics and Political Skill on Employees’ Exposure to Workplace Cyberbullying: The Conservation of Resources Theory Perspective รศ.ดร.พีรยุทธ เจริญสุขมงคล อาจารย์ประจำวิทยาลัยนานาชาติ (2023: in press), Asia-Pacific Journal of Business Administration. 9 June 20234 December 2023 SDG8
เศรษฐกิจ Effects of Improvisational Behavior on Entrepreneurial Activities and Firm Performance: The Moderating Roles of Firm Size and Business Experience Muanfhun Ratanavanich และ รศ.ดร.พีรยุทธ เจริญสุขมงคล อาจารย์ประจำวิทยาลัยนานาชาติ (2023: in-press), Journal of Entrepreneurship in Emerging Economies. 8 June 20234 December 2023 SDG8
เศรษฐศาสตร์ The Flexibility of Salespeople and Management Teams: How They Interact and Influence Performance during the COVID-19 Pandemic รศ.ดร.พีรยุทธ เจริญสุขมงคล อาจารย์ประจำวิทยาลัยนานาชาติ & Pandey, A. (2023: in press) Asia Pacific Management Review Volume 28, Issue 2, June 2023, Pages 99-109 6 June 20234 December 2023 SDG8
สังคม Using approach-inhibition theory of power to explain how participative decision-making enhances innovative work behavior of high power distance-oriented employees Sumaia Farzana, รศ.ดร.พีรยุทธ เจริญสุขมงคล อาจารย์ประจำวิทยาลัยนานาชาติ (2023: in press), Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance. 29 May 20234 December 2023 SDG8
ทรัพยากรมนุษย์ Effects of trust in organizations and trait mindfulness on optimism and perceived stress of flight attendants during the COVID-19 pandemic ผศ.ดร.พรพรหม สุธาทร อาจารย์ประจำคณะบริหารการพัฒนาสิ่งแวดล้อม และ รศ.ดร.พีรยุทธ เจริญสุขมงคล อาจารย์ประจำวิทยาลัยนานาชาติ (2023: in press), Personnel Review, 52(3), 882-899. 2 May 20234 December 2023 SDG8
สังคม Effect of CEO transformational leadership on organizational ethical culture and firm performance: the moderating effect of competitive intensity Nichanal Lamsam, รศ.ดร.พีรยุทธ เจริญสุขมงคล อาจารย์ประจำวิทยาลัยนานาชาติ (2023: in press), Journal of Asia Business Studies. 17(3), 539-558. 26 April 20234 December 2023 SDG8
สังคม Effect of cultural intelligence on burnout of Chinese expatriates in Thailand: The mediating role of host country national coworker support Liping Fu, รศ.ดร.พีรยุทธ เจริญสุขมงคล อาจารย์ประจำวิทยาลัยนานาชาติ (2023), Current Psychology. 42, 4041–4052. 1 February 20234 December 2023 SDG8