ทรัพยากรมนุษย์ How Work Passion and Job Tenure Mitigate the Effect of Perceived Organizational Support on Organizational Identification of Flight Attendants during the COVID-19 Pandemic ผศ.ดร.พรพรหม สุธาทร อาจารย์ประจำคณะบริหารการพัฒนาสิ่งแวดล้อม และ รศ.ดร.พีรยุทธ เจริญสุขมงคล อาจารย์ประจำวิทยาลัยนานาชาติ (2023: in-press), Asia Pacific Management Review Volume 28, Issue 3, September 2023, Pages 347-357 1 September 20234 December 2023 SDG8
ทรัพยากรมนุษย์ The Impact of Authentic Leadership on Reducing Perceived Workplace Exclusion: The Moderating Roles of Collectivism and Power Distance Orientation in a Workplace Tiantong Yuan, รศ.ดร.พีรยุทธ เจริญสุขมงคล อาจารย์ประจำวิทยาลัยนานาชาติ (2023), Journal of Logistics, Informatics and Service Science, 10(3), 28-46. DOI:10.33168/JLISS.2023.0303 1 August 20234 December 2023 SDG8
สังคม Influence of transformational leadership on role ambiguity and work–life balance of Filipino University employees during COVID-19: does employee involvement matter? รศ.ดร.พีรยุทธ เจริญสุขมงคล อาจารย์ประจำวิทยาลัยนานาชาติ และ Jenette Villegas Puyod (2023: in press), International Journal of Leadership in Education. 7 July 20234 December 2023 SDG8
สังคม The Interaction of Organizational Politics and Political Skill on Employees’ Exposure to Workplace Cyberbullying: The Conservation of Resources Theory Perspective รศ.ดร.พีรยุทธ เจริญสุขมงคล อาจารย์ประจำวิทยาลัยนานาชาติ (2023: in press), Asia-Pacific Journal of Business Administration. 9 June 20234 December 2023 SDG8
สังคม Using approach-inhibition theory of power to explain how participative decision-making enhances innovative work behavior of high power distance-oriented employees Sumaia Farzana, รศ.ดร.พีรยุทธ เจริญสุขมงคล อาจารย์ประจำวิทยาลัยนานาชาติ (2023: in press), Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance. 29 May 20234 December 2023 SDG8
ทรัพยากรมนุษย์ Effects of trust in organizations and trait mindfulness on optimism and perceived stress of flight attendants during the COVID-19 pandemic ผศ.ดร.พรพรหม สุธาทร อาจารย์ประจำคณะบริหารการพัฒนาสิ่งแวดล้อม และ รศ.ดร.พีรยุทธ เจริญสุขมงคล อาจารย์ประจำวิทยาลัยนานาชาติ (2023: in press), Personnel Review, 52(3), 882-899. 2 May 20234 December 2023 SDG8
ทรัพยากรมนุษย์ Effect of CEO transformational leadership on organizational ethical culture and firm performance: the moderating effect of competitive intensity Peerayuth Charoensukmongkol, Nichanal Lamsam 26 April 20236 April 2024
สังคม Effect of CEO transformational leadership on organizational ethical culture and firm performance: the moderating effect of competitive intensity Nichanal Lamsam, รศ.ดร.พีรยุทธ เจริญสุขมงคล อาจารย์ประจำวิทยาลัยนานาชาติ (2023: in press), Journal of Asia Business Studies. 17(3), 539-558. 26 April 20234 December 2023 SDG8
สังคม การปรับตัวในการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ขององค์การไม่แสวงหาผลกำไรในยุควิถีใหม่ อ.ดร.กรณ์ หุวะนันทน์ 10 November 202216 January 2024 SDG10SDG17SDG3SDG4SDG8
สังคม ศูนย์ปัญญทัศน์เพื่อการจัดการ (NIDA Management Insight Lab: NIDA MIL) คณะบริหารธุรกิจเปิดมิติการศึกษาและบริการวิชาการด้าน Neuroscience รศ.ดร.อัษฎา จินตกานนท์ ผู้อำนวยการหลักสูตรปรัชญาดุษฎีบัณฑิต / ผู้อำนวยการศูนย์ปัญญทัศน์เพื่อการจัดการ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์" 6 October 20224 December 2023
พัฒนาการเศรษฐกิจ Effects of Spiritual intelligence on Person-Organization Fit, Organizational Commitment, and Customer-Oriented Organizational Citizenship Behavior of Real Estate Agents. Peetikarn Pattanawit และ รศ.ดร.พีรยุทธ เจริญสุขมงคล อาจารย์ประจำวิทยาลัยนานาชาติ (2022), Asia-Pacific Social Science Review, 22(3), 52-67. 1 September 20224 December 2023 SDG8
ทรัพยากรมนุษย์ A mediating effect of employee commitment on the relationship between strategic human resource development and employee performance of Thailand’s state owned enterprises listed companies รศ.ดร.บุญอนันต์ พินัยทรัพย์, นายPhaitoon Inuthai 1 September 202218 January 2024 SDG17SDG4SDG8SDG9
