สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ โดย กองบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล จัดโครงการปฐมนิเทศบุคลากรใหม่ “จับมือ WISE แล้วไปด้วยกัน” ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 เมื่อวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2568 เวลา 13.30 – 16.30 น. ณ ห้อง 502 ชั้น 5 อาคารสยามบรมราชกุมารี
มีวัตถุประสงค์เพื่อให้บุคลากรใหม่มีความรู้ความเข้าใจประวัติความเป็นมา วิสัยทัศน์ พันธกิจ วัฒนธรรมองค์การ แนวทางการดำเนินงานของสถาบัน พร้อมทั้งเสริมสร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างผู้บริหารของสถาบันกับบุคลากรใหม่ รวมทั้งยังเป็นการปลูกฝังเกี่ยวกับค่านิยมหลักของสถาบัน “W I S E” โดยสื่อความหมายของแต่ละตัวไว้ดังนี้
W – WISDOM “ปัญญา”
การเป็นผู้มีความรอบรู้ในศาสตร์และสนใจใฝ่เรียนรู้อย่างต่อเนื่อง เพื่อเพิ่มพูนทักษะการคิดเชิงวิเคราะห์และการสร้างองค์ความรู้ใหม่ที่เป็นประโยชน์ต่อการพัฒนาที่ยั่งยืน โดยเปิดรับมุมมองใหม่ ๆ จากผู้มีส่วนเกี่ยวข้อง
I – INTEGRITY “ความซื่อตรง”
การเป็นผู้มีความซื่อสัตย์และมีความแน่วแน่ที่จะปฏิบัติในสิ่งที่ถูกต้อง โดยยึดมั่นในหลักการและมาตรฐานจรรยาบรรณ และจริยธรรมของศาสตร์และสาขาวิชาชีพ
S – SUSTAINABLE IMPACTS “การสร้างผลกระทบที่ยั่งยืน”
การเป็นผู้สร้างผลกระทบเชิงบวกพร้อมมีบทบาทและส่วนร่วมกับภาคีการพัฒนาผ่านการลงมือปฏิบัติ เพื่อให้บรรลุเป้าหมายการสร้างคุณค่าร่วมอย่างยั่งยืนในสังคม
E – EMPATHY “ความเข้าอกเข้าใจผู้อื่น”
การเป็นผู้ใส่ใจในความรู้สึก ความคิดและความต้องการของผู้อื่น โดยทำความเข้าใจในบริบทและสภาวการณ์ที่ผู้อื่นกำลังเผชิญ ตลอดจนการเปิดใจรับมุมมองที่หลากหลายและเคารพความคิดที่แตกต่าง
โดยได้รับเกียรติจาก คุณเกษมสันต์ สารภี รองผู้อำนวยการด้านอำนวยการโรงพยาบาลราชวิถี 2 (รังสิต) เป็นวิทยากรในการดำเนินกิจกรรมในรูปแบบต่าง ๆ ในการเสริมสร้างการรับรู้ สร้างความเข้าใจในค่านิยมหลักใหม่ของสถาบัน WISE ผ่านการระดมสมองของบุคลากรใหม่ทุกคน เพื่อให้บุคลากรเข้าใจถึงค่านิยมหลักของสถาบันอย่างแท้จริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งตัวอักษร I – INTEGRITY “ความซื่อตรง” เป็นค่านิยมพื้นฐานที่บุคลากรทุกคนควรมีเพื่อใช้เป็นแนวทางในการทำงาน ดำรงตนด้วยความซื่อสัตย์และตรงไปตรงมาในหน้าที่ ไม่เรียกรับผลประโยชน์จากผู้อื่นผ่านกิจกรรม Workshop เพื่อช่วยกันแสวงหาวิธีการเพื่อตอบเป้าหมายความซื่อสัตย์ร่วมกัน ซึ่งมีผลของกิจกรรม คือ บุคลากรใหม่เกิดความตระหนักรู้ถึงค่านิยม INTEGRITY “ความซื่อตรง” โดยสะท้อนออกมาผ่านการระดมสมอง ซึ่งสามารถแบ่งออกได้เป็น 2 ประเด็น คือ
1. ลักษณะของบุคลากรที่มีความซื่อตรง คือ เชื่อมั่นในความยุติธรรม กล้าปฏิเสธกับสิ่งที่ผิด และตรงไปตรงมา
2. พฤติกรรมของบุคลากรที่มีความซื่อตรง คือ ความตรงต่อเวลา ปฏิบัติตามกฏระเบียบของสถาบัน และไม่บิดเบือนข้อมูลในการปฏิบัติงาน
โดยกิจกรรมในครั้งนี้มีบุคลากรใหม่ของสถาบันเข้าร่วมจำนวน 20 คน
