สถาบันมีกระบวนการสนับสนุนการเจรจาต่อรองเพื่อผลประโยชน์ของของพนักงานทั้งสายวิชาการ และสายสนับสนุน ตัวอย่างเช่น การกำหนดให้มีพนักงานทั้งสองสายในคณะกรรมการกองทุนค่าใช้จ่ายพนักงาน ที่ทำหน้าที่ดูแลการใช้จ่ายของกองทุนเพื่อจัดสวัสดิการประเภทต่างๆ แก่พนักงานทุกคนโดยเท่าเทียมกัน และในปีที่ผ่านมา สถาบันได้มีการปรับปรุงข้อบังคับมาตรฐานภาระงานทางวิชาการของพนักงานสายวิชาการ สถาบันได้ทำประชาพิจารณ์เพื่อรับฟังข้อคิดเห็นของคณาจารย์ทุกคน ตลอดจนการแต่งตั้งตัวแทนอาจารย์จากทุกคณะให้มีส่วนร่วมในการพิจารณาปรับปรุงข้อบังคับร่วมกัน ซึ่งกระบวนการทั้งหมดได้เสร็จสิ้นในปี 2567
นอกจากนี้ สถาบันให้ความสำคัญกับมาตรฐานการพัฒนาคุณภาพอาจารย์ โดยมีกิจกรรม “รู้จัก Thailand-PSF มาตรฐานใหม่ในการพัฒนาคุณภาพอาจารย์มหาวิทยาลัย” ในวันที่ 27 เมษายน 2567 ซึ่งเชิญผู้ทรงคุณวุฒิ มาให้ความรู้ ซึ่งมีคณาจารย์เข้าร่วมรับฟัง และแลกเปลี่ยนเรียนรู้ร่วมกัน
